Ve Švédsku, tam jsou pravidla pro práva zaměstnavatele ve vztahu k ukončení zaměstnancePravidla pro ukončení smlouvy se určuje podle práva, v"Employment Protection Act". Můžete mít výhodnější ukončení pravidla ve svém zaměstnání, než těch, které jsou poskytovány v Pracovní Protection Act, ale nikdy nemůže být hůř. Ukončení musí být vždy písemně a musí být objektivně odůvodněné. Zaměstnavatel musí uvést důvod pro ukončení smlouvy na žádost zaměstnance. Délka výpovědní doby závisí na tom, jak dlouho jste byli zaměstnáni Pokud jste byli zaměstnáni méně než dva roky, výpovědní lhůta je jeden měsíc. Pokud jste byli zaměstnáni dva až čtyři roky, máte výpovědní lhůtu dva měsíce. Pak jeden další měsíc je přidán pro každé dvouleté období až na šest měsíců. Musíte pracovat jako obvykle během výpovědní lhůty a mají svůj normální plat. I když zaměstnavatel nemůže nabídnout žádnou práci, musí platit plný plat za dobu výpovědní doby. Pokud jste odstoupil ze své pozice, podle Employment Protection Act, máte jeden měsíc předem - bez ohledu na to, jak dlouho jste byli zaměstnáni. Nejste povinni poskytnout žádné důvody Pokud si myslíte, že jste byli neprávem zamítnuta, můžete se odvolat se proti ukončení. V tomto případě, měli byste kontaktovat svého odborového svazu.
