Zde je krátký úvod, aby vám pomohl ven
Švédský penzijní systém je založen na třech pilířích systémuReformované na konci devadesátých let, systém se může zdát trochu matoucí na prvním místě.
Před rokem, švédský penzijní systém byl založen na dvou pilíř systému: garantovaný důchod a příjmy související.
V roce v konsensu napříč politickým spektrem, reformní balíček byl schválen. Nový systém je nyní založen na třech pilířích systému: Během svého pracovního života. šestnáct příspěvků, které budou přímo odváděny do stávající důchodci, zatímco. Zaručené pension nabízí minimální důchod pro osoby s nízkými nároky na důchod nebo žádný příjem. Přijmout vás musí mít bydliště ve Švédsku po dobu minimálně tří let, zatímco pro nárok na plný minimální důchod, budete potřebovat alespoň čtyřicet let pobytu. Je splatná od věku let Na příjmech důchod je sestaven ze všech vašich příjmů během svého života od let. Můžete začít přijímání příjmy související důchod od věku let, ale čím více budete přispívat, tím vyšší váš důchod bude. Dávky sociálního pojištění, například nemocenskou nebo podporu v nezaměstnanosti, se počítá jako příspěvky. Let věnované výchově dětí, vojenské služby a studie také poskytují důchodové nároky. Tento penzion je indexována na růst průměrné mzdy. Pokud máte pouze jeden nebo dva roky penzijních nároků ve Švédsku můžete převést své důchodové body z jiné členské zemi EHP nebo ze zemí, s nimiž má Švédsko úmluvy. Během svého pracovního života pět z vašich příspěvků do pojistného fondu dle vašeho výběru. Tam je asi pět set různých fondů s různými výnosy. Pokud si nevyberete prémie fondu, budou peníze jít do Premium Úspory Fondu v rámci švédského státního Fondu, který je spravován Sedmý Fondu Rady.
Manželské páry mohou převést své nároky na sebe.
Protože veřejné důchody mít strop, mnoho high-příjmy dostávají méně, než by mohli, protože příspěvky jsou také limitován. Tak, mnoho lidí si z doplňkových zaměstnaneckých důchodů. V některých společnostech jsou dokonce dohodnuto v kolektivní smlouvě, zaměstnavatel přispívající. pět jednotlivých příjmů k jejich doplňkových zaměstnaneckých důchodů. Je vhodné, aby připojit se k takovému systému.
švédských pracovníků jsou pokryty buď skupinové, nebo individuální plán.
Při vstupu do společnosti, zeptejte se svého odborového svazu, pokud se obecný systém důchodového zabezpečení existuje ve vaší společnosti. Před rokem, švédský penzijní systém byl založen na dvou pilíř systému: garantovaný důchod a příjmy související. V roce v konsensu napříč politickým spektrem, reformní balíček byl schválen.
Nový systém je nyní založen na třech pilířích systému: Během svého pracovního života.
vašeho příjmu půjde do důchodového systému.
pět z vašich příjmů půjde do důchodového systému
šestnáct příspěvků, které budou přímo směřované na současné důchodce, zatímco. pět půjde do pojistného fondu Zaručené pension nabízí minimální důchod pro osoby s nízkými nároky na důchod nebo žádný příjem. Přijmout vás musí mít bydliště ve Švédsku po dobu minimálně tří let, zatímco pro nárok na plný minimální důchod, budete potřebovat alespoň čtyřicet let pobytu. Je splatná od věku let Na příjmech důchod je sestaven ze všech vašich příjmů během svého života od let. Můžete začít přijímání příjmy související důchod od věku let, ale čím více budete přispívat, tím vyšší váš důchod bude. Dávky sociálního pojištění, například nemocenskou nebo podporu v nezaměstnanosti, se počítá jako příspěvky. Let věnuje výchově dětí, vojenské služby a studie také poskytují důchodové nároky. Tento penzion je indexována na růst průměrné mzdy.
Pokud máte pouze jeden nebo dva roky penzijních nároků ve Švédsku můžete převést své důchodové body z jiné členské zemi EHP nebo ze zemí, s nimiž má Švédsko úmluvy. Během svého pracovního života vašich příspěvků do pojistného fondu dle vašeho výběru.
Tam je asi pět set různých fondů s různými výnosy. Pokud si nevyberete prémie fondu, budou peníze jít do Premium Fond Úspor ve švédské Národní Fond, který je spravován Sedmý Fondu Rady. Manželské páry mohou převést své nároky na sebe. Protože veřejné důchody mít strop, mnoho high-příjmy dostávají méně, než by mohli, protože příspěvky jsou také limitován. Tak, mnoho lidí si z doplňkových zaměstnaneckých důchodů. V některých společnostech jsou dokonce dohodnuto v kolektivní smlouvě, zaměstnavatel přispívá. jednotlivých příjmů k jejich doplňkových zaměstnaneckých důchodů.
Je vhodné, aby připojit se k takovému systému.
švédských pracovníků jsou pokryty buď skupinové, nebo individuální plán.
Při vstupu do společnosti, zeptejte se svého odborového svazu, pokud se obecný systém důchodového zabezpečení existuje ve vaší společnosti.
