To lze provést prostřednictvím poskytovatele mezd
Tam jsou zvláštní pravidla pro mzdy a zdanění ve Švédsku, v závislosti na tom, zda cizí státní příslušník nebo švédské obyvatelé jsou zaměstnániPrimární obavy pro zahraniční společnosti, které musí být v souladu s daňovými zákony ve Švédsku: daň z příjmů fyzických osob (IIT) pro zaměstnance ve Švédsku, náklady na sociální zabezpečení, daň ze mzdy, daň z prodeje, a srážkovou daň. Dálkové mzdy ve Švédsku je místo, kde zahraniční společnosti, tj. společnosti-nerezidentovi, payrolls bydliště zaměstnance ve Švédsku. Jedinou možností pro non-rezidentní společnosti, aby mzdy jeho zaměstnanců (domácích i zahraničních) v Švédsko je použít plně outsourcované služby, jako je GEO nebo FESCO, která bude zaměstnávat a mzdy zaměstnanců na jejich účet. V některých případech, bude společnost registrovat své podnikání ve Švédsku za jednu z forem k dispozici, (RO, WFOE nebo JV), ale přednost mají jiné společnosti spravují své výplatní pásce. Je důležité si uvědomit, že společnost, jako Zaměstnavatel Záznam, je stále plně zodpovědný za dodržování zaměstnanosti, přistěhovalectví, daňové a mzdové předpisy. Ale mzdové výpočty, platby a piliny mohou být všechny externě na poskytovatele mezd. Větší společnosti se závazkem do Švédska může chtít spustit své vlastní místní mzdy pro všechny zaměstnance, zahraniční a místní. V zájmu dosažení tohoto cíle, budou muset dokončit obchodního rejstříku, rejstříku, obchodním a pak najmout potřebný personál. Tam bude potřeba v zemi lidských zdrojů pracovníků, kteří mají zázemí potřebné pro správu švédský mzdy, a může splnit všechny daně, srážkové, a mzdové požadavky.
Štít GEO poskytuje zaměstnancům výplatní pásky
Tento přístup s sebou nese významné náklady a vyžaduje určité znalosti místních pracovních a mzdových předpisů. Společnost bude potřebovat místní účetní firmy a potenciálně právního zástupce za účelem zajištění plného souladu s švédské zákony o zaměstnanosti. Firmy mohou zadávat zaměstnanost a mzdy svých zaměstnanců ve Švédsku na GEO, jako Štít GEO. To je možné jak pro zahraniční pracovníky a švédské státní příslušníky.
To je nejjednodušší, nejrychlejší a nejbezpečnější způsob, jak se mzdy zaměstnanců ve Švédsku.
Štít GEO řídí všechny aspekty mezd pro pracovníky ve Švédsku, včetně daně, srážkové daně, platby na sociální zabezpečení a jiné zákonné požadavky.
Štít GEO se stává, že Zaměstnavatel Záznam a zaměstnává personál na účet klienta.
Zaměstnanci jsou vypláceny měsíčně s daní a příspěvků na sociální zabezpečení sražené u zdroje a zaplatil na místní úřady. Štít GEO bude objednateli měsíčně předem ze mzdy datum. Faktura se skládá z Celkových Nákladů práce (Základní plat Zaměstnavatelé Zákonné Příspěvky Další zákonné příspěvků) a Poplatek za Správu. Osobní firemní identifikační číslo příjemce zaměstnanec je povinen, a to buď švédský TIN (Daňové Identifikační Číslo) nebo koordinační číslo poskytnuté Daňové Agentury. Smlouvy nemusí být písemná, ale Ochrana Zaměstnanců Zákon stanoví, že zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnanci s rozsáhlými písemné informace o podmínkách zaměstnání, a to do jednoho měsíce. Informace rutiny jsou stanoveny zaměstnavatelem a někdy v Místní Dohody s unií. čtyřicet-dva pro zaměstnavatele, nebo. pro osoby samostatně výdělečně činné, i když to může lišit v závislosti na jednotlivce pod dvacet-šest nebo vyšší na podporu větší účasti na trhu práce. Daň z prodeje je dvacet pět Švédský DPH je v souladu s EU DPH směrnice, a to ve výši dvacet pět. dvanáct nebo šest sazby mohou uplatňovat na nějaké zboží a služeb, jako jsou restaurační služby, umělecká díla, knihy a noviny a veřejné dopravy. Dividendy vyplácené švédské jednotlivci nebo korporace jsou obecně nepodléhají srážkové, nicméně, non-obyvatelé jsou předmětem třicet srážkové daně z dividend. Švédsko nemá zadržovat daně na úroky, licenční poplatky nebo zisky poboček. Srážková daň z dividend tím, že švédská společnost na své zahraniční mateřské společnosti je snížena nebo prominuta podle většiny smluv o zamezení dvojího zdanění. Srážková daň na dividendy vyrobena na zahraniční společnosti, je však také upuštěno podle vnitrostátních právních předpisů, pokud se provádí na akcie drženy pro obchodní účely. Nekótované akcie jsou vždy považovány za držené pro obchodní účely. Kotované akcie jsou považovány za držené pro obchodní účely za předpokladu, že nejméně deset procent akcií, které jsou drženy za dobu alespoň jednoho roku. Jiné než razítko cla, bez daně z převodu existovat. Razítko celní sazby jsou dvacet-pět pro převod nebo skutečné vlastnictví a stránky leaseholds pro korporace a. pět pro jednotlivce Pokud se jedná o vnitroskupinové transakce, kolkovné může být odloženo. Švédsko není uvalit daně na daň z kapitálu. Nerezidenti zaměstnaní ve Švédsku jsou zdaňovány paušální sazbou dvacet. Non-švédské obyvatel zaměstnaných non-švédské firmy jsou osvobozeny od placení daně z příjmů za předpokladu, že netráví více než dní ve Švédsku za období měsíců. Daň ze mzdy je zdaněn sazbou čtyřicet-dva pro zaměstnavatele, nebo. pro osoby samostatně výdělečně činné, i když to může lišit v závislosti na jednotlivce pod dvacet-šest nebo vyšší na podporu větší účasti na trhu práce. Daň z prodeje je dvacet pět Švédský DPH je v souladu s EU DPH směrnice, a to ve výši dvacet pět. dvanáct nebo šest sazby mohou uplatňovat na nějaké zboží a služeb, jako jsou restaurační služby, umělecká díla, knihy a noviny a veřejné dopravy. Dividendy vyplácené švédské jednotlivci nebo korporace jsou obecně nepodléhají srážkové, nicméně, non-obyvatelé jsou předmětem třicet srážkové daně z dividend. Švédsko nemá zadržovat daně na úroky, licenční poplatky nebo zisky poboček. Srážková daň z dividend tím, že švédská společnost na své zahraniční mateřské společnosti je snížena nebo prominuta podle většiny smluv o zamezení dvojího zdanění. Srážková daň na dividendy vyrobena na zahraniční společnosti, je však také upuštěno podle vnitrostátních právních předpisů, pokud se provádí na akcie drženy pro obchodní účely. Nekótované akcie jsou vždy považovány za držené pro obchodní účely.
Kotované akcie jsou považovány za držené pro obchodní účely za předpokladu, že nejméně deset procent akcií, které jsou drženy za dobu alespoň jednoho roku.
Systém může být složité v době, ale v podstatě nárok na žádné sociální dávky, švédské osobní číslo, musí být získány ze švédské Daňové Agentury, kromě registrace s švédská Agentura Sociálního Pojištění se často, že požadavek. Zajistit způsobilost, registrace by měla být provedena co nejdříve po příjezdu do Švédska. Zaměstnanec potřebuje bankovního účtu jako standardní postup je na platy prostřednictvím elektronického přenosu, velmi jen zřídka se v hotovosti. Pokud bankovní účet je neznámý, platba je vyrovnána s peníze z banky. To by obvykle stojí extra poplatek v hotovosti pro zaměstnance. Plat frekvencí, které mohou být zpracovány v další obvyklé měsíční payrolls jsou dvoutýdenní plat a zvláštní pravidla pro námořníky. Nejčastější platit datem je. na měsíční bázi, ale to se může lišit mezi společností a Kolektivní a kravatu-v dohodách. Neexistuje žádné zákonné právo na složenku, ale je zvykem vydávat jednu. Kolektivní a kravatu-v dohodách může být stanoveno, že vyžadují, aby výplatní pásky vydává švédský minimální mzdy, které nejsou upraveny zákonem, ale jsou předmětem vyjednávání mezi zaměstnavateli a odbory a součástí kolektivní smlouvy, Pracovní dny a hodiny jsou upraveny podle Pracovní doby Zákonem, s Kolektivní a kravatu-v dohodách o Chráněné zveřejnění - Zveřejnění informací ve vztahu k právní povinnosti, zdraví, bezpečnosti atd. Ochrana před úkor utrpení v zaměstnání - zaměstnanec má právo nebýt vystaven jakékoli újmě tím, že jakýkoli čin, nebo jakékoli úmyslné nečinnosti, jeho zaměstnavatel z různých důvodů. Zaměstnanec má právo na volno v práci, závisí na důvodu nepřítomnosti. Z několika různých zákonů, s Kolektivní a tie-in dohody upravuje, čas se platí, nebo neplatí. Všichni zaměstnanci mají zákonné právo na pracovní volno pro následující: Všichni zaměstnanci jsou kvalifikovaní, aby si nemocenskou Statutární, od prvního dne pracovního poměru, se zvláštními předpisy, pokud je doba zaměstnání kratší než jeden měsíc.
První den nemoci je čekací den a zaměstnanec nedostává nemocenskou.
Zaměstnavatel je odpovědný za náklady za první dva týdny. Po čtrnáctý den, zaměstnanec dostává nemocenské dávky od švédské Agentury pro Sociální Pojištění, ale zaměstnavatelé mají často další povinnosti v důsledku Kolektivní a tie-in dohod upravuje. Toto je upraveno v několika týkající se zaměstnanosti zákony a je složitá záležitost. Základní právo je, že zaměstnání je na dobu neurčitou, tak zaměstnávat dočasně, musí být jasné z písemné dohody, aby bylo možné použít. Upozornění je nutné, aby byla věnována zaměstnavatele k ukončení smlouvy o zaměstnání osoby, který byl nepřetržitě zaměstnán více než dvanáct měsíců během tre-rok-dlouhé období.
Smlouvy může být ukončena ze strany zaměstnavatele, pokud existuje rozumný důvod pro odvolání.
Zaměstnavatelé musí dát výpověď odpovídající množství času, který zaměstnanec pracuje během výpovědní doby má zaměstnanec nárok na všechny zaměstnanecké výhody splatné během jeho nebo její pravidelné období zaměstnání.
Smlouvy na dobu určitou skončí k určitému datu, nebo na dokončení úkolu. Tyto smlouvy mohou trvat maximálně dva roky v období pěti let, poté, že zaměstnání se stává neurčitou. Zkušební období mohou být zahrnuty na začátku pracovní smlouvy, a, pokud je to buď zaměstnanec, nebo zaměstnavatel chce ukončit pracovní poměr, výpověď musí být podána před nebo po uplynutí zkušební doby.
